الجماهير-برس-:-معرفة-الحد-الأدنى-لرواتب-السعوديين-في-القطاع-الخاص-بعد-الزيادة-وموعد-التطبيق
أخبار الرياضة

الجماهير برس : معرفة الحد الأدنى لرواتب السعوديين في القطاع الخاص بعد الزيادة وموعد التطبيق

معرفة الحد الأدنى لرواتب السعوديين في القطاع الخاص

ينتظر كثيرٌ من المواطنين في المملكة العربية السعودية شهر أبريل المقبل، الذي المقرر أن تُطبق فيه الحكومة قرار الحد الأدنى لرواتب السعوديين في القطاع الخاص الذي أصدره أحمد الراجحي، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ليرتفع الراتب بقيمة ألف ريال وذلك في ظل زيادة أسعار السلع والخدمات والإيجار بعد ارتفاع قيمة الضريبة المضافة في شهر مايو 2020م، ومن المتوقع أن يستفيد من هذا القرار أكثر من 660 ألف موظف وموظفة، في المنشآت المختلفة بالمملكة.




الحد الأدنى لرواتب السعوديين في القطاع الخاص 1442

ونشر في السطور التالية، إلى تفاصيل قرار معرفة الحد الأدنى لرواتب السعوديين في القطاع الخاص 1442هـ، الذي اتخذه وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك على النحو الآتي:




  • اتخذ وزير الوارد البشرية والتنمية الاجتماعية  القرار في 18 من نوفمبر 2020م.
  • ومن المتوقع أن يجري تطبيق القرار في شهر أبريل 2021م.
  • فيما سيجري رفع قيمة الرواتب من 3 آلاف ريال إلى 4 آلاف ريال بحد أدنى.
  • حساب العامل السعودي الذي أجره 3 آلاف ريال شهريًّا بنصف عامل في نسبة التوطين.
  • لا يجري احتساب العامل الذي يقل أجره عن 3 آلاف ريال من نسبة التوطين.
  • تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية وبحد أدنى للأجر الشهري 3 آلاف ريال.
  • كما لا يحتسب في نسبة التوطين أكثر من كيانين.
  • بينما يحتسب العامل في النظام المرن في التوطين بثلث عامل سعودي.
  • احتساب العامل بدوام جزئي في التوطين بنصف عامل وفق برنامج نطاقات.

آلية احتساب أجور العاملين السعوديين في نطاقات

ووضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، آلية لاحتساب الحد الأدنى لرواتب السعوديين في القطاع الخاص، وَفق برنامج نطاقات، وذلك على النحو الآتي:

  1. العامل السعودي يحتسب في نسبة التوطين بنطاقات بواقع عامل واحد فقط، وبحد أدنى في الأجر 4 آلاف ريال سعودي.
  2. والذي أجره 3 آلاف ريال تكون نسبته نصف عامل في نسبة التوطين بنطاقات.
  3. أما الذي يقل أجره عن 3 آلاف ريال لا يحتسب من نسبة التوطين في نطاقات.
  4. فيما يحتسب بواقع نصف عامل من كان أجره أكثر من 3 آلاف ريال، وأقل من 4 آلاف ريال.
  5. احتساب الدوام الجزئي بنصف عامل وبحد أدنى للأجر 3 آلاف ريال شهريًّا، مع تسديد اشتراكات التأمينات.
  6. العمل المرن يحسب فيه الموظف بثلث عامل بشرط إكمال 168 ساعة عمل وتسديد اشتراكات التأمينات.
  7. يتم تعيين المواطنين في القطاع الخاص وفق 3 نطاقات، هي: الأحمر، والأصفر، والأخضر الذي يعد أفضلهم
  8. من حيث الالتزام بالعدد والأجور وفق ما حددته وزارة الموارد البشرية.




Similar Posts

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *