الجماهير-برس-:-كيفية-حساب-مكافأة-نهاية-الخدمة-لعمال-القطاع-الخاص-والعام
أخبار الرياضة

الجماهير برس : كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة لعمال القطاع الخاص والعام

بلاغ التغيب عن العمل

يلجأ المواطنون السعوديون ممن هم ينتمون للقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية إلى معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة لخاص بهم لديه، الأمر الذي يترتب عليه حصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة وموعد التقاعد الخاص به، الأمر الذي سوف نوضحه في مقالنا هذا.




مكافأة نهاية الخدمة في السعودية:

تعد مكافأة نهاية الخدمة، والتي هي مُستحق مالي يتم منحه للموظف في حال انتهاء عقد العمل الخاص به، والتي هي تتوقف على حسب مدة بقاء الموظف في وظيفته، سواء كانت بعقد محدد المدة أو غير ذلك، ويتم حسابها كالتالي:




  • في حال كانت مدة الخدمة الخاصة بالموظف هي على نحو خمس سنوات أو أقل، فإنه يتم حساب المكافأة بقدر أجر نصف شهر عن كلّ سنة يعملها العامل.
  • وفي حال كانت مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات فإنه يتم حساب المكافأة بقدر أجر شهر عن كلّ سنة عمل بها.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص:

  • يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل كلي، في حال زادت مدة عمل الموظف في عمله على العشر سنوات.
  • يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة الثلثين منها، في حال قدم العامل استقالته بعد مرور خمس سنوات فقط، ولا تزيد المدة على العشر سنوات.
  • وثلث المكافأة فقط في حال كانت نهاية عقد العمل بعد سنتين لثلاث سنوات من بدايته.
  • ولا يأخذ العامل شيئا في حال استقال قبل السنتين من بداية عمله.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص عبر حاسبة نهاية مكافأة الخدمة:




  • يقوم الموظف بالدخول إلى الرابط الإلكترونيّ الخاص بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
  • يقوم بإدخال كافة البيانات اللازمة لحساب مكافأة نهاية الخدمة وهي:
  1. تحديد نوع عقد العمل إما محدد المدة أم غير محدد.
  2. تحديد سبب انتهاء عقد العمل.
  3. قيمة الراتب الذي يتحصله
  4. تحديد مدّة خدمة العامل بالسنوات.
  5. عدد أشهر العمل.
  6. عدد أيام العمل.
  • ثم بعد ذلك يقوم بالضغط على زر المساواة (=) حتى يحصل على مقدار المكافأة المحددة للموظف بالقطاع الخاصّ.

الشروط الواجب توافرها لاستحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص:

  • شرط أن يتم انتهاء العقد الموثق بين العامل وصاحب العمل من خلال أحد الأسباب الموضحة في قانون العمل السّعوديّ وهي:
  1. أن يمر على العامل فترة سنتين على الأقل في العمل منذ بدايته.
  2. في حال كانت عقود محددة المدة، فإنه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة حسب المدة التي أمضاها في العمل.

ما هي الحالات التي لا تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة:

  • في حال حدوث تقصير من العامل عن قصد رغبة منه في إلحاق خسارة مادية لصاحب العمل، وحينئذ يشترط قيام صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث قبل انقضاء 24 ساعة من وقت علمه بحدوث الواقعة.
  • في حال ثبوت أنَّ العامل قد قام بالتزوير للحصول على العمل.
  • في حالة تغيب العامل عن العمل أكثر من عشرين يومًا على مدار العام أو عشرة أيام متصلة دون الإبلاغ عن سبب الغياب.
  • استغلال العامل منصبه في العمل للحصول على نتائج ومكاسب غير مشروعة لشخصه.
  • في حال اعتداء العامل على صاحب العمل أو مديره المسؤول أثناء العمل.
  • في حال عدم التزام العامل بأداء أية مهام تم إسنادها إليه حسب نص العمل.
  • في حال عدم التزام العامل بكافة التعليمات التي تم الإعلان عنها من قبل صاحب العمل المنوطة بالسلامة للعمل والعمال.
  • في حال تم إثبات أي سلوك سيء في حق العامل، او في حال ارتكابه لأعمال مخلة بالشرف والأمانة.




Similar Posts

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *