الجماهير-برس-:-رفع-الحد-الأدنى-لرواتب-السعوديين-في-القطاع-الخاص-1442.-وآلية-احتساب-الأجور-في-نطاقات
أخبار الرياضة

الجماهير برس : رفع الحد الأدنى لرواتب السعوديين في القطاع الخاص 1442 .. وآلية احتساب الأجور في نطاقات

رفع الحد الأدنى لرواتب السعوديين في القطاع الخاص الذي يرتقبه الكثير من المواطنين السعوديين العاملين في القطاع الخاص، والذي تم صدوره بالفعل من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، برفع الحد الأدنى إلى 4000 ريال بعد أن كان في الفترة السابقة 3000 ريال سعودي، وهذا المبلغ ضعيف بالمقارنة برواتب الوظائف المماثلة في القطاع الحكومي، وشمل القرار أن هذا شرط لاحتساب العامل السعودي ضمن نطاقات بواقع عامل واحد، ألا يقل أجره الشهري عن 4000 ريال سعودي، بينما يتم احتساب العامل السعودي الذي يقل أجره عن 3000 ريال بنصف عامل من نسبة التوطين، ونوضح خلال السطور التالية تفاصيل قرار رفع الحد الأدنى لرواتب السعوديين في القطاع في القطاع الخاص وموضوعات أخرى متعلقة بهذا الشأن .




رفع الحد الأدنى لرواتب السعوديين في القطاع الخاص 1442

أصدر أحمد الراجحي، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قرارًا برفع الحد الأدنى لرواتب السعوديين في القطاع الخاص، وهذا ما يغير احتساب العاملين ضمن الدوام الجزئي، بحيث يتم احتساب العامل السعودي الذي يتقاضى أقل من الحد الأدنى بنصف عامل، بينما يتم احتساب من يتقاضى الحد الأدنى الجديد بعامل واحد كامل، حيث يعمل برنامج طاقات على تصنيف مؤسسات القطاع الخاص التي تحتوي على 10 افراد أو أكثر إلى نطاقات أكبر، ويتم تقسيمها على النحو التالي :




نطاق بلاتيني

هو أكثر النطاقات التي تشمل أكبر نسبة توطين في تلك المؤسسة، ما يعني حصولها على أعلى امتيازات .

نطاق أخضر

وهو نطاق مختلف بتدرج اللون الأخضر حيث يعني الأخضر الغامق على أن نسبة التوطين في المؤسسة متوسط، أما الأخضر المتوسط فيعني عدم تجاوز المؤسسة لثلث المتوسط من نسبة التوطين، والأخضر الخفيف يعني انخفاض المستوى ونسبة التوطين تكون اقل .

نطاق أصفر

يمثل كافة المؤسسات الخاصة التي لم تحقق أي نسبة مخصصة في التوطين في فريق العمل الذي ينتسب إليها .

نطاق أحمر

يشمل المؤسسات التي تكون نسبة توطين العمالة السعودية ضمن فريق العمل الذي يعمل بها سيئة جدًا .




آلية احتساب الأجور في نطاقات

آلية احتساب أجور السعوديين في نطاقات

بعد إعلان وزارة التنمية البشرية والتنمية الاجتماعية برفع الحد الأدنى لرواتب السعوديين العاملين في القطاع الخاص، تغيرت آلية احتساب الأجور حسب برنامج نطاقات، وهي كالتالي :

  • يحتسب العامل السعودي في نسبة التوطين بعامل واحد، إذا كان أجره الشهري لا يقل عن 4000 ريال سعودي .
  • يحتسب العامل السعودي في نسبة التوطين بنصف عامل، إذا كان أجره الشهري يزيد عن 3000 ويقل 4000 ريال سعودي .
  • يحتسب العامل السعودي في نسبة التوطين بنصف عامل، إذا كان أجره الشهري يساوي 3000 ريال سعودي .
  • لا يحتسب العامل السعودي في نسبة التوطين، إذا كان أجره الشهري يقل عن 3000 ريال سعودي .
  • يحتسب العامل السعودي بدوام جزئي في نسبة التوطين بنصف عامل، إذا كان أجره الشهري لا يقل عن 3000 ريال سعودي مع تسديد إشتراكات التأمينات ويحسب لأكثر من كيانين .
  • يحتسب العامل السعودي بنظام العمل المرن في نسبة التوطين بثلث عامل، إذا أكمل ما مجموعه 168 ساعة عمل وتسديد إشتراكات التأمينات .




Similar Posts

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *